龙井市委组织部创新干部培训模式

龙井市委组织部创新干部培训模式，加大干部培训力度，干部培训工作效果显著。

一是选题方式更“活”。龙井市中青年干部培训班改变了培训机构定题培训的方式，采取了市委组织部与党校共同研究，市委领导审核确定教学课题的方式进行选题，使培训内容能够紧紧围绕龙井中心工作，为全市经济发展和社会进步服务，确保培训班取得更好的培训效果。二是培训内容更“新”。培训班的教学内容主要是结合龙井实际，以龙井经济发展“三二一”工程为中心内容选用教学课题，使广大干部能够通过培训加深对“三二一”工程的理解和认识，认清龙井当前形势，理清思路，找准着力点，排除思想壁垒，以解放思想为动力，凝心聚力，开拓创新，推动龙井又好又快发展。三是培训规模更“大”。培训班不仅打破了以副科级后备青年干部为培训主体的格局，将培训范围延伸至中层领导干部，还与公务员培训、副科级领导干部培训有机结合起来，进一步整合了培训资源，强化了培训效果，提升了广大干部水平。