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树立“凡提必扶”鲜明导向 激发脱贫一线干部责任担当


2017-10-17 13:53:07  来源:延边信息港  已经有人阅读    人评论

延边信息港10月17日讯 近年来,图们市委组织部紧扣脱贫攻坚“一号工程”,全面参与、主动作为,把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的主战场,推动全市干部资源向脱贫一线倾斜。

树立“凡提必扶”选任导向。坚持把脱贫攻坚实绩作为选拔任用领导干部的重要依据,出台《在脱贫攻坚一线考察识别和提拔使用干部暂行办法》,将第一书记及党建指导员等驻村干部、选派到市督巡办及市扶贫办挂职的干部、乡镇干部等3类人员纳入脱贫攻坚一线干部范畴。脱贫一线干部初始提名与脱贫攻坚工作实绩相挂钩,其中,驻村干部的提名推荐由派驻村所在镇党委提出,需经市扶贫办、市督巡办负责人同意后,报至市委组织部门审批;市扶贫办、市督巡办挂职干部的提名推荐由干部所在单位党组织提出,经市扶贫办、市督巡办负责人同意后,报市委组织部审批。脱贫攻坚期间,市管干部的提拔、重用原则上应从脱贫一线干部中产生,没有扶贫一线工作经历的干部,不得超过提拔人员总数的10%。

强化“两办一村”干部力量。采取单位推荐、个人自荐、组织点名等方式,选派20余名业务素质好、脱贫经验丰富、年富力强的工作骨干到市扶贫办协助工作,全面加强脱贫攻坚工作的统筹指导、组织协调工作力量。成立由纪委监察部门、组织部门、绩效管理督导服务中心等单位组成的市脱贫攻坚督查巡查办公室,下设4个督巡小组,定期、不定期开展综合督巡和专项督巡工作,推动脱贫攻坚工作落到实处。坚持“优留劣汰、整体平稳、民族匹配、统筹使用”原则,采取定期授课、岗前大练兵、考试合格再上岗的方式选拔出150名驻村第一书记、党建指导员、驻村工作队员等驻村干部,所有驻村干部必须与原单位工作脱钩,每周“5天4晚”吃住在村、工作在村、扶贫在村,充分发挥脱贫攻坚排头兵作用。

突出“两个延伸”考察识别。充分发挥干部考核评价“指挥棒”作用,对推荐上来的脱贫一线干部,在坚持“严”监督、“实”考核基础上,注重从群众和乡语口碑中了解识别干部,做到考察识别环节“两个延伸”。一是延伸民主测评范围。参加民主测评人员除本部门(单位)领导班子成员、内设机构领导成员外,还需向市扶贫办、市督巡办、派驻镇党委、村“两委”主要领导延伸,其中,延伸测评人员不得少于测评人员总数的50%。二是延伸干部考察谈话范围。除到考察对象所在部门(单位)谈话外,还需深入脱贫一线,与“管他的”“他管的”“他服务的”人员进行延伸谈话,详细了解考察对象在脱贫攻坚一线德能勤绩廉等方面表现,与民主测评了解情况进行比较、相互印证,确保进入组织视野的干部都是扶贫攻坚成效明显、实绩突出、群众公认的好干部。

            
作者:初见 编辑:初见
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