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图们市严抓干部管理 助力脱贫攻坚


2017-12-07 07:23:57  来源:吉林日报  已经有人阅读    人评论

为打赢脱贫攻坚战,图们市牢固树立“识别一批干部、考察一批干部、选用一批干部、淘汰一批干部”的鲜明用人导向,坚持以脱贫攻坚统揽全市干部工作全局,激励广大干部在勇挑重担、比学赶超、贡献力量,为全面完成脱贫攻坚目标任务提供坚强的组织保证。


坚持”优中选优”,配强干部队伍。图们市按照个人申请、单位推荐、组织审核、统筹安排的工作程序,各单位集体讨论确定拟推荐优秀干部人选,市委组织部在定期考察和日常考察了解的基础上,综合分析入村岗位配备要求、干部履职情况、工作需要及后备干部发展情况,听取有关方面意见后,研究提出初始人选,并提交市委书记办公会确定最终人选。然后根据各贫困村的实际情况和基层用人需求,按照人岗相适的原则通盘考虑,研究确定脱贫一线岗位。对现有驻村第一书记、党建指导员进行重新考核上岗,择优选派一批业务骨干充实到脱贫工作一线,全面营造人人争赴脱贫攻坚主战场、个个争优创先的工作氛围。目前,图们市脱贫办共抽调干部18名,其中科局级干部6名;督巡办抽调干部56名,其中科局级干部27名。


积极开展培训,强化培养使用。图们市制定出台专项培训方案,对脱贫一线干部进行岗前培训。积极开展“扶贫业务大练兵”活动,重点围绕脱贫攻坚的相关政策和措施,采取部门“一把手”集中授课、召开现场观摩会、研讨交流会等形式,统筹抓好全市脱贫攻坚各类业务培训及考试工作,印发了“扶贫大练兵”培训手册(第一期),举办了7期培训班,已培训1200余人次。同时,对第一书记、党建指导员实行“考试上岗”,考试内容包括扶贫政策应知应会、贫困村概况、扶贫计划及措施等,并明确将结业考试结果作为脱贫一线干部上岗的硬性指标,考试不合格者继续参加下一轮岗前培训及结业考试。坚持经常性教育培训,按照“紧跟中央大政方针”的原则,围绕加强贫困村班子和组织建设、发展农村经济、引导农民创业致富等方面相关内容,积极组织集中授课、交流研讨、现场观摩活动。


认真考核评价,健全激励机制。图们市建立健全脱贫一线干部考核机制,配套出台脱贫一线干部考核办法,完善调度、汇报、评议、踏查等督查制度,探索建立以“日常+年终”“查阅+测评”“奖励+惩戒”为主的脱贫一线干部考核程序,真正把那些在脱贫攻坚一线作用发挥突出、工作业绩明显、群众满意度高的干部考察识别出来。建立健全脱贫一线干部评价体系,对民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话的结果进行综合分析,对脱贫一线干部进行客观评价,分为优秀、良好、及格三个档次,评价优秀的干部,可作为拟提拔重用人选进行专项考察。


严格提拔使用,重用一线干部。脱贫攻坚期间,图们市选拔任用干部坚持“凡提必扶”原则。即一般情况下市管副科级及以下干部的提拔、重用应由从事扶贫工作的脱贫一线干部中产生。脱贫一线干部列为拟提拔考察对象的,由本部门(单位)领导班子成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员,以及市脱贫办主要领导、市督巡办主要领导、派驻镇党委、村“两委”主要领导进行民主测评,并增设延伸谈话环节,到考察对象所在部门(单位)、市脱贫办、市督巡办、派出镇以及派驻村进行实地走访,与相关人员进行延伸谈话,详细了解考察对象在一线工作表现,与民主测评进行比较、相互印证、作出评价。


            
作者:实习生张敬源 编辑:任远
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