近日，有群众通过延边12345·百姓热线（问政）平台咨询：我在单位工作了3年半，单位一直没给缴纳社保和医保，我个人已缴纳社保和城镇居民医保200多元。单位先口头辞退我，后又说经济补偿赔不起，改为不辞退，请问：1、我可否以单位辞退我为由，申请劳动补偿？补偿标准是什么？2、如果我以单位未缴纳社保提出离职，劳动仲裁可认定的单位补偿是什么？（如：补偿4个月或几倍工资，补缴社保等）

延吉市人力资源和社会保障局：1、根据谁主张谁举证的原则，劳动者以用人单位辞退为由申请仲裁，必须提供用人单位辞退劳动者的直接证据。根据您的表述，用人单位仅口头辞退后又反悔，没有直接证据证明双方已经解除了劳动关系，劳动者提出仲裁申请很难得到支持。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如还有其他问题请咨询0433-2368122。

【我也有事儿想咨询，应该怎么做？】

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