就业是最大的民生，只有稳就业才能稳收入、稳消费、稳经济增长。近年来，珲春边境经济合作区始终把稳定和扩大就业作为最大的民生工程来抓，充分发挥职能作用，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，通过校企政合作、召开专场招聘会、与人力资源服务公司合作和线上平台建设相结合的方式，多渠道扩大就业，促进边合区经济社会平稳发展。

校企政合作 破解“招求两难”矛盾

一面是企业用工荒，一面是大学毕业生就业难。为缓解“招求两难”矛盾，当好企业和大学毕业生的“红娘”，珲春边合区人社局精心组织，多方走访辖区企业，收集岗位信息，联系院校对接用工信息和大学生毕业就业意向，打破信息壁垒，构建“政府搭台，企业唱戏，大学生就业”的就业格局。

为打造边合区高学历、高素质、高层次的人才队伍，该局积极联系吉林大学和吉林化工学院两所知名大学，分别促成了珲春国际合作示范区与吉林大学、珲春边境经济合作区与吉林化工学院在人才引进培养、科技成果转化、电子商务等方面的合作，签订了《吉林大学-（珲春）国际合作示范区管委会人才合作框架协议书》《吉林化工学院-珲春边境经济合作区政校合作协议》；该局与长春大学旅游学院签订《校政合作》协议，与旅游学院师生建立“珲春边合区人社局实习交流”微信群，方便企业负责人与有意向到珲春工作的大学毕业生进行交流。

该局积极与延边大学珲春校区对接，组织鸿鼎电子、雅戈尔（珲春）有限公司等6家企业参加延边大学珲春校区2020届毕业生月度招聘会，参会学生160余人，40多人递交了简历，初步达成就业意向。并与延边大学珲春校区建立“校企政”合作模式，通过整合政府、学院和企业的优势资源，促进经济与科技、政产学研相结合，形成地方学院支持地方经济社会建设、地方助推学院发展的“双赢”格局，破解大学生就业难、企业用工荒的难题。

“量身定制”招聘会 促企业人才对接

为大力吸引各类优秀人才，为各用人企业和各类人才搭建便捷的交流平台，近年来，该局举办了一系列“量身定制”专场招聘会。并组织区内企业“走出去”，到大专院校招聘人才，取得显著成效。

珲春市发振科技有限公司便是受益企业之一。2019年8月，该公司刚入驻珲春边合区，就遇到了招工难的难题。珲春边合区人社局针对企业用工需求，从人才储备库中筛选出合适的求职信息，为该公司举办了一场专职招聘会。

“我们8月份提出的招工需求，9月份，边合区人社局就为我们开了一场招聘会。”该公司总经理崔英玉说，由于当时该公司厂房正在装修，没有合适的招聘环境，该局便将该局会议室作为企业的临时招聘场地。“第一批我们需要招聘30人，边合区人社局为我们推荐的就业人员素质都很高，我们当即就招录到了合适人才。”崔英玉说，面试成功后，该公司直接将30名专业技术人才送往山东青岛进行前期专业技术培训，随着公司厂房投入使用，30人直接上岗工作。“边合区人社局的工作效率太高了，为我们企业解决了大难题！”崔英玉感慨地说。

珲春市民王文翔就是该企业招聘的人才之一。2012年毕业的王文翔在外地打过工、创过业，为照顾父母，他最终选择回珲春工作。为找到心仪的工作，他在边合区人社局递交了简历，没想到很快就上岗工作了。王文翔在该公司担任电工一职，经过专业培训后，负责全公司的电路检修等工作。“我现在每月工资4000多元，公司还给缴纳五险一金，待遇挺不错的。”能在家门口就业，让王文翔颇为满意。

搭建网络平台 线上招聘“不打烊”

受疫情影响，很多企业招不到合适的工人，许多人才也因为疫情不敢贸然外出找工作。该局利用珲春边合区人力资源公众号和珲春边合区人社小程序，及时把线下招聘活动转至线上，确保就业服务“不打烊”。目前，该公众号和小程序已设计注册完毕，进入试运行。

该小程序里设有职位分类、职业培训、求职登记、全部工作等栏目，求职者可根据求职意向，寻找合适的企业招聘信息。如暂时没有满意或合适的岗位，可在求职登记栏目中录入自己的信息，发布简历。该局会定期把求职信息进行归档，纳入人才储备库，有合适的招聘信息时，会与求职发布者进行对接。目前，该局通过公众号、小程序等发布招聘信息154条，收到求职登记简历83份。

同时，该局还组建了两个微信群，一个是企业群，由企业发布招聘信息；一个是求职群，由求职者发布求职需求。每天，该局会详细记录信息，为双方对接。

就业连着民心，民心凝聚民力。珲春边合区将多措并举，牢牢把就业工作抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，切实解决人民群众的就业问题，为区内企业解忧，助力边合区经济发展。