“教育为民生之基，国之根本。”教育领域突出问题是人民最为关切的热点民生问题之一。今年，珲春市纪委监委在省、州纪委监委的领导下，在全州教育领域腐败和作风问题专项治理工作中，会同教育主管部门，坚持以利剑出鞘之姿，雷霆迅猛之势，把专项治理工作落实到学生和家长的心坎上，努力营造风清气正、公平公正的教育环境，不断提升人民群众的满意度、获得感。

以上率下 “高站位”统筹“一盘棋”

珲春市纪委监委坚持提高政治站位，探索运用“1+1+X”的工作模式，对标全州教育领域专项治理推进会“8个方面”具体要求，凝聚全市上下合力，确保专项整治取得实效。

珲春市纪委监委不断夯实专项整治主体责任，落实工作方案，努力构建以党委政府为主导，纪委监委牵头，多部门配合协作的整体工作合力。制定并印发《珲春市纪委监委关于开展教育领域腐败和作风问题专项治理的工作方案》、《关于推进教育领域腐败和作风问题专项治理的实施细则》，成立专项治理工作领导小组，明确发放调查问卷、集中召开宣讲会、运用媒体广泛宣传、深化监督检查等8方面24条细化措施。并通过广泛宣传发动，督促召开全系统教职员工动员部署会议，签订责任状。同时，随机选取珲春市各学段154名家长代表召开宣讲会，征集反馈意见16个、解答家长疑问12个；制作珲春市纪委监委教育领域专项治理宣讲片，向全市32所学校发放光盘160张，督促各学校通过网络课堂、微信群、家长会议等渠道播放；充分利用媒体、LED显示屏、微信公众号发布征集通告和信息，确保宣传零死角，实现全市上下“一盘棋”。

精准监督 “大数据”找准“真问题”

只有发现问题，才能有效的解决问题，为此，珲春市纪委监委坚持敢于动真碰硬，牢牢把握监督基本职责，创新运用“大数据”实现精准监督，健全配合机制，强化督促指导，科学运用“四种形态”，严肃查处教育领域违纪违法问题。

珲春市纪委监委充分利用自主研发的政治生态研判信息管理系统，对2016年以来教育领域政治生态总体情况进行分析，搜集问题线索，对梳理出的监管漏洞和廉政风险点加以研判，各科室进行督促包保。并突出专项检查，对部分乡镇和市区学校营养膳食补助、学生伙食费支出、食品安全进行专项检查，将发现的问题线索移送至案件办理部门，将需整改问题与派驻纪检组共享，构建横向联动监督网，推动“四种监督”融会贯通。

督促珲春市教育局及时公开专项治理监督举报电话和反映问题途径，主动接受人民群众和社会各界监督，累计接收问题线索16件，处理9人。督促珲春市各学校主要负责人签订保证书1877份，对涉嫌在各学段招生、录取、分班、教育教学工作等方面存在的违规违纪行为问题线索集中管理，及时移交、优先处置。在全市纪检监察机关、教育系统开展党员干部、教职员工子女入学、升学情况自查登记2982人次。

发挥派驻纪检监察组职能，对全市88个部门（单位）党员干部子女入学、升学情况摸底备案，实现全市8356名公职人员全覆盖。科学运用“四种形态”，对苗头性倾向性问题及时采取提醒谈话、批评教育、责令检查、诚勉谈话、责令整改等方式处理。对严重违纪违法问题，特别是专项治理开展以后仍不收敛、不收手的，依纪依法从严从重处理。同时，充分利用交叉互检契机，推动问题整改，累计收到图们市纪委监委问题线索8件，目前已立案2件6人，给予党纪政务处分6人、组织处理9人，全部整改完毕。

建章立制“补漏洞”激发“高效能”

“找准病灶靶向治疗”是开展教育领域腐败和作风问题专项治理工作的重中之重，珲春市纪委监委充分发挥监督保障执行，促进完善发展作用，做好专项治理“后半篇文章”。

珲春市纪委监委全面梳理廉政风险点，督促珲春市教育局针对专项治理工作中发现的问题认真分析原因，坚持举一反三、全面整改。指导珲春市教育局结合各业务科室实际，制定《专项治理整改任务分解和责任分工表》，填写整改措施，明确整改完成时限，确保整改落到实处。完善制度机制，督促规范管理，督促珲春市教育局对专项治理发现的招生、转学、分班等12方面问题完善制度机制8项，建立制度机制10项，坚持从制度层面完善机制、堵塞漏洞，着力构建“一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖”的制度落实责任机制。坚持强化监督检查，对联系督导的32所中小学，开展241次监督检查，发现立行立改问题33个、问题线索13个，围绕“阳光分班”、违规操办“升学宴、谢师宴”等重点工作，约谈重点岗位教师75人次。督促珲春市教育局对专项治理落实情况进行督导检查，对存在的问题责令学校及时完成整改等。

为避免专项治理“一阵风”问题，珲春市纪委监委还将开展专项治理“回头看”等相关工作，检查专项治理发现的问题是否已经完全整改到位，确保已经形成制度化、常态化，清除治理死角，保证专项治理不走“回头路”，为人民群众解难题、办实事，为加快推动珲春海洋经济发展示范区建设作出更大贡献。