“今天我讲的专题是《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，这次讲课之前，我花了一个星期的时间从信访举报的接收和受理、检举控告的办理、问题线索督办等方面等方面，结合实例做了大量的准备，这不仅是给别人‘上课’，更是给自己‘充电’的好机会，让我自己也能更深入、更具体地研究掌握《规则》的相关要求......”龙井市纪委常委、监委委员池哲勋激动地说，备课的过程，也是他自我完善、自我提升的过程。

这是龙井市纪委监委提升纪检监察干部业务能力，增强履职本领，打造过硬纪检监察干部队伍的一个缩影。为建设一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的高素质纪检监察干部队伍，龙井市纪委监委围绕省纪委监委“1133”工作思路，结合工作实际，制定出台《关于进一步加强纪检监察干部队伍建设的意见》，通过“派单式送学+点单式培训+过筛式考核”的方式，进一步激发干部学习内生动力。

派单式送学，让干部学习更全面

“派单式”送学即借助全员“早自习”共享平台，由1名纪检监察干部轮流进行准备学习内容，采取讲授纪检监察业务知识、观影、学习交流、实践的方式，把“干货”送到干部手里。每月由1名班子成员对当月学习内容进行总结点评，总结经验，指出问题。大家以支部为单位进行分组交流讨论，讲述心得体会、分享所思所悟、畅谈如何结合学习所得开展好下步工作，进一步巩固学习成效。通过不同梯次的学习环节，提高了纪检监察干部的学习能力和水平，带动干部从“要我学”向“我要学”、“我会学”转变。

改变以往的“说教式”课堂，灵活培训形式，开展“互动式”、“研讨式”课堂，要求干部带着问题参加培训。坚持“以案代训”，组织干部观摩庭审现场，推动纪检监察干部在实践锻炼中增长才干。同时，积极引导干部开展“线上+线下”自主学习，缓解工学矛盾。通过微信公众号“廉洁龙井”推送学习资料，线上线下齐发动，引导纪检监察干部在干中学、在学中干、学以致用。

“2020年以来已开展‘派单式送学’10余次，内容涵盖习近平总书记考察吉林重要讲话精神、纪检监察业务知识、疫情防控、脱贫攻坚等理论知识。”龙井市纪委监委组织部部长安美兰介绍道，通过“一讲一听”“一问一答”，面对面沟通、互动式讨论，激发纪检监察干部的学习热情，提升干部理论素养、业务素质、工作能力。

点单式培训，让干部提升更精准

“我对监察对象的定义把握得还不够准确，能不能给我们上一节《监察法》方面的课程？……”

“前段时间，我参加巡察工作时发现自己缺乏财务方面知识，这次的培训能不能安排这方面的课程……”

这是龙井市纪委监委在2020年第二期纪检监察干部全员培训开班前，“点单”定制课程的一个画面。

为精准提升干部素质，2020年以来，龙井市纪委监委紧盯干部能力短板、弱项，区分领导干部、业务骨干、初任干部、基层干部等不同对象的不同需求，坚持因材按需施教，通过干部“点单”、相关部室“接单”的方式，提升培训的精准度，激发干部学习内生动力。

“点单式”培训以支部为单位，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，提前征集干部想要学习的专题内容，准确把握纪检监察干部的学习需求、知识短板，组织部对征集到的学习需求进行细致划分、归口到具体科室，在尽量满足大多数干部需求的前提下，科学安排学习课程，设置政治学习、专业提升、业务融合等方面培训学习内容，涵盖了习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪法规等方面知识，切实增强学习实效。截至目前，已开展“点单式”培训6期，参训干部达350余人次。

“这样的培训内容针对性很强，不仅能够帮助我们掌握纪检监察工作最新的理论知识，还能学到急需的审查调查、专项巡察等业务知识。”驻政府办纪检监察组组长许千姬感叹道。

过筛式考核，让干部选拔更严格

“现在马上进行测试，请大家将手机关机装进信封交给工作人员，自觉遵守考场纪律，不得随意进出考场，不得查阅电子设备，不得交头接耳......”在龙井市纪委监委会议室，全市纪检监察干部综合素质测试正在进行，委机关各部室、派驻（派出）纪检监察机构、市委巡察机构共计80余名纪检监察干部参加考试，这场考试是龙井市纪委监委提升干部能力、检验干部素质的一个重要举措。

为切实提高依规依纪依法履职尽责的水平和能力，龙井市纪委监委结合工作实际，建立考学制度，结合集中学习和业务培训，开展纪检监察职业能力测试。采取季度1小考、半年1大考的模式，建立纪检监察干部考学体系，为进一步提升业务能力打下坚实基础。

同时，市纪委监委注重把好干部队伍“入口关”，对新调入的纪检监察干部实行过关式审核。岗位空缺时，坚持公平公正、好中选优的原则，在全市选调专业性干部充实队伍。选调人员必须经过纪委常委会议研究通过后进行跟班学习，学习考核期为6个月，期满后进行综合评定，通过“考核+考试”双考模式逐关过筛，全部达到标准后方可正式调入。

在此基础上，每年年底从“德”“能”“勤”“绩”“廉”5个方面对委机关干部进行民主测评，在测评过程中，把查办案件、监督检查、信息调研、获得荣誉等内容列为加分向，建立健全干部考评机制，考核结果作为年度评先选优和干部选拔任用的重要依据。

“反腐败斗争越深入、越激烈，考验也就会越严峻，因此，我们要按照政治过硬、本领高强的要求，从严从实加强干部队伍建设，不断提高纪检监察干部的“免疫力”，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。”龙井市纪委监委相关负责人表