近日，一场“动真格”的考试在延边大学进行，全州682名纪检监察干部齐上考场，检测专业知识，夯实精准履职能力。

考的“严” 增强依规依纪依法履职意识

当日上午8时，延边大学计算机教室内鸦雀无声，只有鼠标点击声，100名纪检监察干部开始第一场考试。延边州纪委监委班子成员也在考场中，带头参加考试。

“今天一共有8场考试，每场安排12名监考人员，参考人员的座次由各县市纪委监委组织部部长提前两天背对背抽签决定，座位图当场公布，确保参考干部横向单位不同，纵向人员不明，防止同一单位帮答‘人情卷’现象。”州纪委监委组织部一级主任科员李敏介绍，由系统随机抽题成卷，作答完毕分数直接公布，考试一旦有插入存储设备或切换考试系统窗口现象，系统即刻启动自动交卷。

为严肃考场纪律，州纪委监委制定了《延边州纪检监察系统干部专业化能力知识考试“九不准”》，一经发现考场违纪，直接取消考试成绩，情节严重的在全州通报批评。

据了解，州纪委监委组建命题组全封闭命题2000余道，分单选、多选和判断三种题型，内容涵盖党章、纪律处分条例、监察法、监督执纪工作规则、监督执法工作规定、政务处分法等，紧扣纪检监察工作实际，要求精准熟练掌握应知应会知识。“上到州委常委、州纪委书记，下到刚入职的年轻干部，这次考试一个都不能少，成绩不合格和缺考人员统一进行补考。”州纪委常委、组织部部长王姝表示。

学的“实” 聚焦执纪执法应知应会内容

“不要有投机取巧心理，学习没有捷径，只有苦读、苦学、真学、真悟、真懂，考试才能过关，真正掌握与高质量纪检监察业务相匹配的知识，要看原文、理解原意。”州纪委常委会召开专题会议对此次考试提出具体要求。

看原文、解原意、悟原理是纪检监察干部明纪执纪、学法用法的重要方法。州纪委监委高度重视此次考试，班子成员集体审定知识考试工作方案，确定考试方式、抽签方式、督考方式等具体事项。

在正式考试之前，州纪委监委已经组织两轮模拟测试，指派专人赴各县市监督考试。每轮模拟测试后下发通报并编印测试成绩手册，按照县市、职务职级、部门等晒出成绩、晒出排名，进一步传导学习压力。

珲春市纪委监委采取帮带学、互助学等方式，帮扶结对打牢纪法知识基础；图们市纪委监委采取“分析+动员”“集中+自学”“激励+约束”的“3+”模式全方位组织开展学习；敦化市纪委监委运用“专题考+综合考+补考”反复考练测评；汪清县纪委监委采取“书本知识+研讨交流+实践运用+日常考评”四合一模式提高学习成效；长白山森工集团纪委探索建立“带学”“领学”“研学”“精学”“督学”的“五学”模式，逐步改进学习方法……在闭卷考试的倒逼下，各县市纪委监委纷纷通过多种形式，多途径、多层次、多维度学深学细学透纪检监察业务应知应会内容。

用的“深” 着力提升纪检监察干部队伍素质

州纪委监委在考试后第二天召开的干部推荐大会上，一张较之以往“不同”的推荐表吸引了投票人的注意，在人员信息一栏中列出了本次考试的成绩，成为推荐干部的一项参考指标，“动真格”的考试让大家看出了成绩背后的“用人原则”。

考试结束后，州纪委监委制作《延边州纪检监察系统专业化能力知识考试成绩汇编》，按层级设置相应及格分数线，领导班子成员和业务部门干部80分及以上达标，综合部门干部60分及以上达标，据统计，9名州县两级纪委书记平均分88.44分，全州综合部门平均分82.04，业务部门平均分81.79，均达到考试设定要求。

2020年以来，州纪委监委紧扣习近平总书记对广大纪检监察干部提出的“讲政治、练内功、提素质、强本领”指示要求，结合实际制定《2020年-2025年延边州纪检监察系统铁军队伍建设五年规划纲要》，同步下发《关于加强全州纪检监察干部专业化能力建设的通知》，从补齐专业知识、开展专业测试、培育专业能力等六个方面提出了具体要求，建立常态化考学机制，不断提升纪检监察干部专业素质。