延吉市扎实推进人才培养、引进、激励、流动、评价、使用等体制机制创新，着力改善人才结构，全面提升人才数量和质量，为延吉市跨越发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

作为延吉市委组织部派驻朝阳川镇太东村驻村工作队的队员，毕业于清华大学的朴晓辉已经在村里历练了半年多，名校毕业，谦虚谨慎，学东西上手快，朴晓辉对村里的发展，包括村容村貌的改善，发展致富产业的一些想法，也赢得组织上的信任。

朴晓辉表示：“其实初来乍到的话，不懂得很多，但组织信任我，这样的话，我也不辜负组织的信任，我将踏踏实实立足我的工作岗位上，为了太东村的发展，不遗余力的发挥我的光和热。”

今年以来，延吉市共选派像朴晓辉这样的10名招才引智干部到基层一线锻炼，丰富他们的工作阅历；又开展“社工岗”人员招聘工作，178名社会工作人才被充实到各街道社区基层一线；为储备培育一批有志于扎根农村、服务农民的农村实用人才，还实施了农科生“订单式”培养计划。

“自2016年以来，延吉市通过招才引智工程，引进优秀高校毕业生150人，其中博士研究生5人，硕士研究生117人，一流大学建设高校本科生28人，这些干部通过派驻农村企业服务岗三服务三提升工程等多种形式，调任挂职，抽调多种岗位，不仅锤炼自己，又能站在本职岗位服务全市中心工作。”延吉市委组织部人才科科长郑海权表示：“延吉市同时对各类人才进行了摸底统计，做到了底子清、情况明、知现状。实施‘爱延吉 爱家乡’域外人才召唤行动，逐步建立结构合理、满足需要、门类齐全的域外人才信息库，截至目前，已收集域外优秀人才信息45条。”

延边德康生物技术有限公司是一家集食用菌研发、生产等为一体的企业，以前公司的员工多为有经验的农民出身，缺乏理论知识支撑，考虑到企业实际，延吉市把毕业于山东农业大学的李丹丹送到企业驻企服务，在作物遗传育种方面为企业带去技术理论支持。

延吉市不断完善覆盖思想、工作、创业、学习、生活的人才优质规范服务体系，一件件涉及人才衣、食、住、行的“实事好事”得到落实。盘活用好返乡创业专项贷款资金，近三年，共计向85名返乡创业人员发放贷款2185万元；依托高新技术产业开发区科技创新园，建立“候鸟型”人才工作站。实施2021招才引智工程，共引进来自北京师范大学、吉林大学等高校的17名优秀毕业生，并第一时间组织上岗对接，落实编制、工资等引才政策。

据了解，下一步，延吉市将深入贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持人才强市战略，对标省州委要求，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养引进用好各类人才，加快打造人才集聚地，为建设社会主义现代化美好延吉建设提供强有力的人才支撑。

（记者：金文哲 何平）