近年来，延边州坚决实施人才强州战略，在“聚、引、用、育、留”等方面持续发力，不断推进人才队伍建设，走出了一条具有延边特色的聚才道路。

健全机制，紧盯政策“聚”人才。延边州依据“人才政策2.0版”，制定下发《延边州人才工作要点》，在人才引进、平台建设、环境营造等方面进行谋划，为全州人才工作明确方向。近年来，延边州先后研究出台一系列人才文件，为聚才引智提供了有力政策保障。同时强化投入保障，州、县两级全部设立人才工作专项经费，去年累计投入1283.2万元用于开展招才引智、人才培训、发放人才津贴和住房补助等工作。

多面发力，紧聚所需“引”人才。延边州聚焦党政人才队伍老化、专业人才不足、朝鲜族干部逐年减少等突出问题，从2015年起实施了招才引智工程引进优秀高校毕业生计划。目前，共引进6批1097名高校毕业生。引进人员中已有44人提拔到科级领导岗位，其中有22人为乡镇领导班子换届人选，实现了党政人才队伍研究生学历人员比例的倍增，有效优化了延边州党政人才队伍年龄、专业、学历和民族结构。2021年，共引进149名全日制硕（博）士研究生和国内“世界一流大学建设高校”本科毕业生，并发放人才津贴和租房补助93万元。

因才施策，紧依所长“用”人才。延边州先后评聘“金达莱学者”16人，推选“西部之光”访问学者24人，入选“长白山人才工程”4人。命名延吉高新区科技创新园等4家单位为全州首批“候鸟型”人才工作站，给予每个工作站2万元的启动资金。充分发挥驻宁波人才工作站作用，去年，共收集汇总全州313个规模以上工业企业、域内重点企业简介材料，统计汇总全州重点企业高层次人才、急需紧缺人才需求，为引进各类人才到延边州就业创业打好基础。打造人才发展平台，2021年在我省人才资金资助项目选拔工作中，和龙双昊的新能源汽车空调气液分离器项目入选人才资助重点类项目，获批专项资金50万元。华康药业等6个单位通过了我省人才培养基地项目评审，获批专项资金135万元。

提升素质，紧靠实际“育”人才。延边州利用校地合作、专业技术继续教育、职业技能培训等方式不断提升人才能力素质。充分发挥校地合作平台优势，加强与延边大学的合作，联合举办“2021年延边州年轻干部政治理论提升专题培训班”，50名梯队工程和战略工程培养人选参加培训。为提升专业技术人员能力水平，对7397名专业技术人员进行继续教育审核备案工作。持续做好职业技能、开展全产业链系统培训和农技推广服务，2021年，全年补贴性培训各类学员31865人次，投入专账资金3795.28万元，组织冬春农业科技培训班939班次，培训69293人，组织20期农业技术人员培训班，培训农技人员1053人次。以加强企业家队伍建设，提高企业经营管理人才水平为重点任务，举办三期“企业服务日”活动和第5期“清华大学高级工商管理总裁班”活动，招收企业家学员170名，开展线上培训课程28次、线下培训课程2次，组织精益管理高管班培训班，培训学员100余人。

强化保障，紧扣待遇“留”人才。2021年，为69名高层次人才发放“人才联系服务卡”，不断扩展“人才联系服务卡”服务范围，向持卡人才提供住房等多方面优惠政策。为促进民营企业人才队伍建设，开展了2021年全省非公有制经济组织高级经营管理人才申报评定，共推荐6人参加评审。完成了首批省内一线防疫人员职称晋级申报工作，10人晋升主任医师、27人晋升副主任医(护、技、检验）师。为提升人才服务基层的积极性，研究通过了《关于发放乡镇、街道及以下工作人员基层绩效奖金工作的通知（试行）》。试点让有资质的企业职称自主评聘，激发企业自主培养人才的积极性和主动性，吉林敖东与吉林华康共计评聘副高级职称9名、中级职称29名。