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延边:拓宽引才聚才新渠道 注入基层治理新血液

2022年09月16日 08:53   来源: 延边州委组织部

延边州深入贯彻落实省委“选派万名基层治理专干”部署要求,提前谋划、精心组织、周密部署,扎实推进2022年基层治理专干招聘工作。

多方拓展、广开渠道,确保招聘岗位应招尽招。合理设置岗位数量,共设置237个岗位,招聘700人,其中,社区治理专干225人,乡村振兴专干475人。加大动员宣传力度,通过校园推广、媒体宣传等多渠道进行招聘信息推介,组织全州48个官方媒体发布公告,各大媒体点击量超过340万次。科学设置岗位条件,积极招聘应届毕业生,应届岗位比例高达71%。同时,尽可能放宽报名门槛,不限制专业、户籍等条件,最大限度地吸纳有志服务基层的人才。实时更新报名情况,及时向社会公布报考人数信息,引导考生合理化选择报考岗位,避免出现岗位空缺和扎堆报名现象。本次招聘共有5800余人报名,报考比例达到1:8。

多点联动、各司其职,确保招聘环节严谨细致。制定《2022年全州基层专干招聘工作重点任务推进表》,将工作任务细分为20项具体任务,倒排工期、压茬推进,确保各项任务分工明确、责任到人。专门成立资格审核小组,对审核人员进行业务培训,公告发布以来,共进行政策解答2000余次,引导考生正确报考相应岗位。成立专项督导组,加强对招聘考试的全程监督指导,笔试、面试期间拟深入县(市)现场督导,及时解决问题,严肃考风考纪。精选考务工作人员,做好考前培训,规范考试管理操作,科学规范考题的选定、考官的组成,严格考试纪律,确保考试过程严谨规范。

多轮选岗、规范操作,确保聘用过程公开透明。明确选岗程序要求,制定岗位选择《操作方案》,明确拟聘用人员严格按总成绩由高到低,依次选择限定范围内的社区(村)岗位,设置岗位选择环节的责任人,保证选岗过程公平公正。建立多轮选岗机制,积极做好现场选岗过程中的思想引导工作,对放弃选岗人员的岗位实行递补程序,避免出现个别岗位空缺现象。全程监督选岗过程,采取全程录音录像、现场公布核对选岗结果、与考生签订选岗承诺书的方式,有效保障选岗工作在阳光下有效开展。

编辑:初见   审核:钱洪涛   终审:于衍来

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