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求真务实抓党建 凝心聚力促发展 ——龙井市2016年组织工作综述

2017年02月07日 13:28   来源: 延边网

去年,龙井市委组织部始终把开展“两学一做”学习教育与推动发展、做好工作紧密结合,以创建“共产党员服务城”为实践载体,着眼于改革发展大局和边疆民族地区实际,围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,以求真务实的精神不断推动组织工作快速发展。

讲信念、重担当,党内教育取得新成效

龙井市始终把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务,通过“两学一做”学习教育,不断提升广大党员干部的思想政治素质和党性修养。在“龙井党建”微信平台设立“ ‘两学一做’学习教育小书包”,开展“两学”竞赛9期,参与人数达3000余人次;组织全市党员干部,举办“两学一做”知识网上测试,全市6000余名在职党员参加测试。通过“在学中做、在做中学”,切实提高党员干部的政治觉悟和工作作风。在抗击“狮子山”台风过程中,2680名党员成立党员突击队,分期分批前往灾区,用时40天完成灾后重建任务,取得了防台抗洪、灾后重建的全面胜利,以实际行动检验了“两学一做”学习教育成果,党员干部的政治素养和表率作用在急难险重中得到全面体现。

讲规矩、重管理,干部工作形成新突破

龙井市紧紧围绕从严治党、依规治党的工作大局,严格执行州委关于干部选拔任用的相关制度和“三访十查”考察办法,结合实际,实行领导班子和领导干部工作“双报”制度,利用网络评价系统向社会各界开展公开问卷调查,确保全方位、多角度综合评价干部。加大任前审核力度,严格落实“凡提四必”,为防止“带病提拔”、“带病上岗”提供保障。积极探索干部“下”的有效途径,对存在不作为、慢作为等履职不力行为的干部进行组织处理,同时开展跟踪督导,定期联合所在单位进行综合考评,对下来的干部重点关注、重点培养,在畅通干部出口,做好下后管理方面进行了有益的探索实践。

讲建设、重基础,组织工作营造新亮点

为不断强化基层组织的政治功能和服务功能,龙井市着力抓好带头人队伍建设,夯实为民服务基础。逐步加强农村党组织建设,以村“两委”换届工作为契机,选优配强506名村干部,村班子中35岁以下及返乡创业人员全覆盖。累计投入1820余万元用于推进村级组织规范化服务建设,探索出社区化村级组织建设新模式,提前实现“三年任务一年完成”的目标。65个村村级集体经济收入全部达到5万元,其中10万元以上占71%。推行“互联网+社区”服务模式,形成以党组织服务民生平台为核心、网格化管理为链条、党员干部“双岗双责”为节点的居民诉求收集体系,全年累计服务群众1.1万人次,解决问题1670余件。严格按照“权随责走、费随事转”原则,落实工作准入资金累计35万元。切实抓好非公企业和社会组织“双覆盖”工作,采取行业联建、区域统建、派出组建、党工共建等措施,全市151个非公企业和89个社会组织党组织组建率分别达到83.4%、83.1%。通过开展“企业家大拜年”、非公组织文化月等活动,进一步增强了非公党组织活力,营造了良好的非公党建工作氛围。

讲特色、重载体,服务民生打开新思路

围绕抓党建促脱贫攻坚,龙井市健全完善“第一书记”下派和管理考核制度,全市65名“第一书记”结对帮扶、项目建设、创业带富等作用发挥显著,全市各部门和党员干部对接贫困党员和贫困群众13403人,解决实际问题4300余件,28个集体经济发展项目落户贫困村,4个乡镇实现整体脱贫,8000人摘掉“贫困帽子”。在“创城”活动中,采取“党建载体项目化”模式统筹推动基层党建活动,累计实施民生服务类项目14个,各级党组织开展党员服务活动6015次,受益群众达2.6万人。围绕边境少数民族地区实际,积极推进边境军警地工作,成立边境“大党委”,建立“五位一体”大边防工作格局,不断夯实“军警地同心筑堡垒”工程。

讲举措、重培育,人才工作开创新局面

通过大力实施招才引智“千人计划”,组织104名优秀大学生到机关事业单位参加实践锻炼,其中上半年赴高校招聘7名优秀硕士研究生到龙井工作,并得到用人单位的一致好评。以人才回引为重点,扎实开展返乡创业“万人计划”,组织“返乡创业典型宣讲”、创业项目设计大赛等活动,引进30个新兴产业项目落户龙井。以政策支持为支撑,为返乡创业人员搭建“政策服务平台”、“金融服务平台”和“商务联络平台”三大平台,成立3个“返乡创业就业实践基地”和1个“返乡创业就业培训基地”。以“校地合作”为契机,积极与吉林建筑大学、延边大学等高校进行对接,就科技、农业、医疗、教育等领域展开合作,着力搭建产业优势互补的发展平台,为推进龙井转型发展作出更大的贡献。

讲学习、重教育,组工队伍打造新常态

龙井市委组织部以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”标杆型模范部门为目标,制定《2016年度学习活动实施方案》,坚持“每周一学、每月一讲、每季一交流、每年一培训”团队学习制度,建立三个学习交流党支部,通过“一线工作法”深入基层开展调研活动,不断提高组工干部认识问题和解决问题的能力,围绕组织工作科学发展和组工团队建设的热点难点进行研讨学习,适时选派部机关干部参加省、州、市的各类业务培训、外出考察培训、专题学习培训等,努力打造“学习型”组工新常态,为全市各项工作顺利推进提供坚强的组织保障。 

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[编辑:杨丽丽] 延边信息港 / 延边发布客户端
标签: 创业  干部  返乡  党员干部  组织 

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