“廉政档案就是我们的‘廉政身份证’，时刻提醒我们要干干净净做事，清清白白做人……”

今年以来，为全面践行上级纪委监委“打铁必须自身硬”的要求，珲春市纪委监委坚持“3化1导向”工作思路，为全市纪检监察干部建立廉政档案，切实加强对纪检监察干部的日常监督管理，严防“灯下黑”。

珲春市纪委监委工作人员对廉政档案进行审核

建档范围全面化。按照“实事求是、客观真实、一人一档、归口负责”的建档原则，将建档范围在珲春市纪委监委机关、各派驻纪检监察组全体干部的基础上，扩大至各乡镇（街道）纪（工）委书记，以及市委巡察机构、廉政教育中心全体干部。共建立廉政档案92本，确保一人一档、全面覆盖。

信息采集专业化。通过分析研判，将信息采集内容按照基础信息类、日常活动类、日常监管类和案件线索类划分成4个部分，涵盖个人基本情况、拥有财产情况、操办婚丧活动情况、组织生活会材料、被反映的问题线索、本人及近亲属被查处情况等24个小项，全面细致的为纪检监察干部精准“画像”。

珲春市纪委监委工作人员对廉政档案进行动态更新

档案管理动态化。坚持“建”“管”并举、动态监管，建立《珲春市纪检监察干部廉政档案管理制度（试行）》，由市纪委监委组织部（干部监督室）专人管理，定期更新。其中，基本信息类每年度更新一次，日常活动类每季度更新一次，日常监管类在发生时同步更新，案件线索类按照实际情况随时更新。

突出实效导向性。珲春市纪委监委把廉政档案作为衡量纪检监察干部的“尺子”，在干部考察考核、选拔任用、晋职晋级等方面充分注重结果运用。对存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，做到早发现、早提醒、早处置，防止纪检监察干部“带病提拔”“带病上岗”，严把纪检监察干部的政治关、廉洁关、形象关。

“纪检监察机关是政治机关、纪检监察干部是党和人民的忠诚卫士，建立廉政档案是强化日常监督，防范廉政风险，加强队伍自身建设的关键一环。”珲春市纪委监委相关负责人表示，将在继续完善“建”“管”的基础上，进一步“用”好廉政档案。