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龙井:抓好“三要素”,淬炼纪检监察精兵强将

2021年03月02日 16:06   来源: 龙井市纪委监委

“实行奖优罚劣的考核,就是为了通过考核来分析研判工作成效,查找差距和不足,进而倒逼履职、激励尽职、鼓励创新,进一步激发纪检监察干部的工作热情,营造争先创优的良好工作氛围......”龙井市纪委监委相关负责人表示。

激励干部有作为,用好考核“指挥棒”是关键。为全面激发纪检监察干部干事创业热情,把纪检监察队伍建强建优,龙井市纪委监委按照“打铁必须自身硬、信任不能代替监督”的总要求,坚持严管与厚爱相结合,立足实际,研究制定《龙井市纪检监察干部管理考核实施方案》,围绕“考什么、怎么考、如何用”三要素,规范标准、层层递进,以科学合理的考核评价体系推动全市纪检监察干部高效履职。

坚持以客观公正、民主公开、注重实绩为原则,《实施方案》采取量化积分制,从五个板块将考核标准进行细化,在“考什么”上体现公平性、科学性,避免“一刀切”。针对考核对象不同实际,考核办法分类设置,从个人考核和集体考核入手,实行差异化考评,建立纪检监察室、派驻机构、综合部门三类绩效指标体系,量身打造积分考评标准,对考评工作“量体裁衣”,形成“共性+个性”科学考核指标。

干部考核实行积分制管理,在“怎么考”上有了更好地抓手。积分考核总分为100分,在个人考核中,民主测评占20%、考勤情况占20%、专业能力测试占20%、领导评价占40%。集体考核按照不同部门精准施策,其中在各纪检监察室和派驻机构绩效考核体系中,民主推荐占20%,指标体系占40%,信息工作占20%,专业能力测试占20%。在综合部门绩效考核体系中,民主推荐占40%,指标体系占20%,信息工作占20%,专业能力测试占20%。各项指标根据比例逐项加以明确,分数计算到岗到人,做到目标明确、任务量化、数据准确、结果可用,有效杜绝“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。

《实施方案》坚持导向性,通过“激励+惩戒”双向发力,明确考核结果“怎么用”。纪检监察干部积分考核结果与干部评先评优、推荐提拔、绩效奖励分配直接挂钩。根据积分排序,按比例确定优秀人员。年终时将奉献精神足、工作作风好、执行能力强、工作业绩突出、群众认可度高的干部推荐评选优秀先进,并在后备干部培养、干部推荐使用等方面优先考虑。

“通过考核,使纪检监察干部在评比中查找差距和不足,对排名靠后的人员进行谈话提醒并制定有针对性地培养方案,在单位上下形成比学赶超、争先创优的积极氛围,努力建设一支素质好、能力强、作风实、能干事的干部队伍,不断推动纪检监察各项工作高质量发展。” 龙井市纪委监委相关负责人表示。 

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标签: 考核  20  纪检监察  干部  龙井市 

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