近年来，延边州坚持从选干部、强组织、兴产业、抓治理等方面靶向发力，压紧压实责任，为乡村繁荣稳定发展提供坚强组织保证。

坚持把选优配强乡村党组织书记作为县级党委首要任务，注重优化乡镇村领导班子结构，把政治素质高、专业能力强作为选配乡镇领导重要条件。换届后，延边州新选任乡镇党政正职平均年龄41岁、大学以上学历的占78%、有乡镇工作经历的占89.4%，乡镇领导班子战斗力显著增强。坚持选优配强村级带头人队伍，采取“四个一批”方式，推动优秀人才进入村班子，全州村书记平均年龄49岁，大专以上学历286人，年龄学历实现“一降一升”，能力素质明显优化提升。

延边州强化县级党委对农村基层党组织建设的领导和保障，创新开展“乡村振兴、擂台比武”活动，营造了比学赶超工作氛围，激发乡村干部干事创业主观能动性，党建引领，不断激起基层党员干部的活力。由乡镇统筹，按照区域分布较近、资源禀赋相似、发展类型趋同的原则，在全州组建93个“中心村”党委，破解农村资源整合难、发展不均衡等问题，推动村党组织握指成拳、产业项目抱团式发展。

在组织开展“百日攻坚”活动中，延边州建立“赛马”机制，形成县域统一规划，整合乡内资源，村级差异化发展的态势。加强对“三资”规范经营情况监管，保障村集体合法利益。创新产业发展模式，通过村企联建、多村共建等多种方式，创办“强村公司”、成立党支部领办合作社、联合社，盘活闲置资产、整合优势资源。推动村党支部领办合作社，量化集体资产，鼓励引导农民群众入股，实现村集体和农民群众控股。2022年，全州村均集体经济收入达43.26万元，经营性收入达24.3万元，村集体经济发展“双量”显著提升。

压紧压实县乡党委、村党组织和帮扶单位工作责任，推动“三大书记”在乡村振兴中发挥关键作用。延边州建立基层党建重点工作目标管理考核机制，将抓党建促乡村振兴工作纳入县乡党委书记述职评议和领导班子考核重要内容，压紧压实县乡党委责任。扎实开展“五星级”乡村党组织创建工作，以村党组织评星情况作为乡镇党委评星定级主要依据，2022年，4星级以上乡村党组织分别占33.8%和34.4%，同比增长26.8%和18.3%，有效激发乡村党组织工作主动性。

编辑：可言

审核：钱洪涛

终审：于衍来