解决村医问题，关键是要建立吸引人才、留住人才的好机制，从根本上解决村医的待遇和养老问题。

今天上午的发布会上，省卫生健康委基层卫生健康处副处长姜拥华就我省乡村医生招录、待遇情况以及如何提升整体素质情况进行了介绍。

招录情况如何？

“今年的招录分为五个阶段：第一阶段是在4月30日前公布定向招录需求；第二阶段是通过新媒体宣传；第三阶段是在5月13日——22日完成组织报名与资格审查；第四阶段预计5月30日前组织考试；第五阶段是在6月中旬前所有招录人员到岗执业。”在介绍我省乡村医生招录情况时，姜拥华说道。

如何保障乡村医生的待遇？

提高乡村医生待遇保障，为健康“守护人”撑好“保护伞”。完善乡村医生保障政策，吉林从执业资质、培训进修、生活保障、补偿补助4个方面发力！

解决执业资质问题。由县级卫生健康行政部门与其签订协议，并核发《乡村医生执业证书》，有效期为5年。执业期满后，对于每年年度考核合格、村民满意、本人志愿继续在村卫生室服务的，可申请在原定向村卫生室再注册，或者根据需要在县域内调剂到其他村卫生室执业并再注册。优先享受培训进修政策。相关培训、进修机会要优先考虑定向招录乡村医生，鼓励其参加医师资格考试，取得执业（助理）医师（包括乡村全科执业助理医师）资格。保障必要的生活条件。为定向招录乡村医生提供相应的食宿场地和必要的生活条件。落实村医补偿补助待遇。定向招录乡村医生与目前我省在岗乡村医生享有同等补偿待遇，同时对上级医院下派、邻村代管、原年龄大村医未退出继续开展临床代教的乡村医生，予以综合保障，所需经费通过现有资金渠道按规定纳入预算管理，足额落实村医补偿补助经费。

如何提高乡村医生整体素质？

“相关培训、进修机会要优先考虑定向招录乡村医生”中，那么如何提高我省乡村医生整体素质？

6个方面提高！

对基层卫生人才包括乡村医生、骨干乡村医生开展培训。据了解，今年国家的项目资金预计在7-8月下达，今年新招录的乡村医生全部列为培训对象。依托国家建设的基层卫生能力建设平台，为提高乡村医生业务水平创造有利的学习条件。利用周例会、周培训机制，针对出现的新情况、新问题，结合当地实际，具体指导。充分发挥上级医院的指导作用，县医院每半年（6个月）要到村级开展巡诊随访至少一次，乡镇卫生院每季度到村级开展巡访至少一次。积极应用省级统建的全省家庭医生签约服务APP，不定期推送学习资料和有关培训班师资培训课件。利用全省远程医疗信息系统，邀请高层次的专家，通过视频方式开展包括诊疗规范、基本公共卫生服务项目，以及健康扶贫政策等方面内容的业务培训。