为积极落实完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制新要求，切实加强非诉讼劳动争议多元化解机制建设，积极预防和妥善化解劳动关系领域重大风险，维护广大职工合法权益，按照吉林省高级人民法院、吉林省总工会《关于开展劳动争议多元化解试点工作的方案》要求，延边州总工会在延边州法院设立了工会劳动争议调解工作室。9月25日上午，全国总工会法律监督处处长朱艳丽、四级调研员王龙，吉林省总工会法律部部长张海波、干部张华民一行4人来到延边州法院就劳动争议调解工作室及职工法律援助窗口建设等工作开展情况进行调研。延边州法院、延边州总工会相关领导陪同调研。

调研组首先参观了延边州法院审判庭，延边州法院党组书记、院长庾成日向调研组详细介绍了近年来延边州法院智慧庭审系统、电子卷宗、云柜系统等智慧法院建设情况。调研组来到诉讼服务中心，延边州法院就“一站式”诉讼服务中心多元解纷机制下的诉前调解、诉调对接等方面的具体做法，以及诉调对接中心在纠纷多元化解方面取得的进展和成绩向调研组进行了介绍说明。

最后，调研组走进工会劳动争议调解工作室，了解了法院与工会建立“法院+工会”劳动争议调解机制和推进工会调解与法院诉讼衔接的具体办法。调研组仔细查看了工会驻法院劳动争议调解工作室的配套设施和管理制度，详细询问了人员配备、经费来源、调解效果等事项。对法院运用“互联网+调解”的形式为劳动争议快速解纷表示肯定。调研组表示，延边州法院党组高度重视工会劳动争议调解工作室建设，积极探索创新工会调解与法院诉讼的衔接模式，取得了非常有效的工作成果，在下一步工作中会进一步加强与法院的沟通协作，利用并发挥法院和工会各自的职能优势，形成合力，为推动劳动争议多元有效化解共同努力。延边州法院劳动争议调解工作室的成立，充分发挥了人民法院在劳动争议多元化解工作中的推动和保障作用，从源头上化解纠纷，即保障了劳动者的切身权益，又减少了人民法院受理案件的数量，对构建和谐的社会关系也起到了积极的促进作用。