“知耻后勇，在哪里跌倒就在哪里爬起来！要珍惜党组织给的挽救机会，重拾信心，主动作为，新的一年要用工作成果证明自己认真改错的效果......”春节过后，龙井市纪委监委工作人员对受处分人员进行回访教育，帮助犯错干部卸下思想包袱，使“硬核”纪律也有“人情味儿”。

为做好受处分党员干部的回访教育工作，龙井市纪委监委坚持严管与厚爱相结合，制定《龙井市纪委监委对受到处分或处理党员干部回访教育工作办法》，成立回访教育工作小组，对全市多名受处分的党员干部进行回访教育，了解受处分党员干部的思想动态，督促其学习纪法深刻汲取教训，对其谈心解压激励担当作为，让他们既感受到纪律的硬度，又感受到组织的关怀，帮助其摆脱阴影，重拾干事热情。

为使回访教育对症下药，龙井市纪委监委杜绝“千人一面”，坚持“一把钥匙开一把锁”，结合受处分对象错误性质和情节、处分类型及工作实际，坚持因人因事制宜，分类处理，回访谈话一人一策，对能及时调整心态积极投入工作的受处分人员给予肯定；对心态转变有困难，工作存在消极情绪的加强教育引导，鼓励其重新出发；对受处分后仍有不良表现的，及时敲响警钟。

前不久，龙井市纪委监委审理室工作人员从某一受党纪处分人员单位同事处了解到，这位受处分干部最近状态很差，心理压力很大，做事畏手畏脚。“这不就是典型的‘心病’吗？”审理室随即协同派驻纪检监察组、纪检监察室共同“会诊”，找病因、抓方子。为了让其尽快卸下思想包袱，龙井市纪委监委工作人员通过走访、谈话、座谈等多种方式与回访对象所在党组织充分交流，了解回访对象思想动态、个人表现等情况特点，并制定回访方案、拟定回访提纲。回访中，选择回访对象易接受的方式开展回访，通过正面和侧面了解，重点掌握回访对象的认错纠错、日常思想、工作态度等方面情况，坚持动之以情、晓之以理，引导回访对象倾吐心声，把问题谈透、把思想谈通，真正做到把回访教育做到点子上和心坎里。

“被处分以后，感觉自己成了一个‘掉队者’，始终矮人一截，心里的结一直没解开。多亏组织的回访帮助，帮我解开心结，让我重拾工作信心和激情，真心感谢组织的‘不抛弃、不放弃’......”受访干部面露喜色，对工作和生活重燃信心。

针对每一位受访干部的思想状态、工作表现、单位评价，龙井市纪委监委坚持做好记录，详细填写《回访教育登记表》，把握每一位受访干部的动态变化，按照‘一人一档一回头’的方式，加强监督，督促其所在单位进行日常教育管理，坚持做到有错纠错，有难解难，巩固回访教育实效。

“纪检监察工作不仅要把握执纪问责的尺度，也要彰显纪律刚性力度，还要展现组织关爱的温度。通过对受处分干部加强回访教育，扶起‘跌倒’干部，激发干部干事创业的内生动力，推动‘有错’干部变‘有为’干部。”龙井市纪委监委相关负责人表示。