对于企业来说，人才是企业高质量发展的第一资源。习近平总书记也曾指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。安图县以企业需求为靶向，在全州乃至全省创新开展“县招企用、驻企服务”工作，着力破解企业发展壮大人才不足的制约瓶颈，为企业提供人才支撑和智力保障。

“注意表情，金达莱花开了，表情！花开了！好！长白山啊金达莱......”作为安图县首批派驻企业服务的工作人员，指导自己现如今的“工作单位”——安图县松花村旅游发展有限公司进行民俗歌舞排练渐渐成为李花每天的“必修课”。

李花原是安图县融媒体中心朝鲜语译制部副部长，响应号召，主动到安图县松花村旅游发展有限公司进行驻企服务，她说：“在这里担任的职务是策划部主任，因为这是旅游企业，还有我是一个土生土长的延边的朝鲜族，所以这种方面能跟这个企业可以融入到一起，用我的特长把它工作做好。” 

李花的到来，让安图县松花村旅游发展有限公司总经理刘兵激动不已，他对记者说：“从事旅游20多年了，没成想上面组织能给派来这么好的人才，而且还是非常专业的，万万没想到的，而是对我们的企业帮助太大了，这绝对称得上是雪中送炭。”

破解企业发展壮大人才不足的制约瓶颈，践行“企业有所需，我们必有所为”的服务宗旨，安图县在全省创新开展“县招企用、驻企服务”工作，选派了李花等一批优秀干部下沉企业服务，为企业发展提供人才资源。

记者又来到距离安图县两江镇15公里左右的安图金龙经贸有限公司，机械轰鸣，每隔4分钟，一台主机就会把地下深400米左右的铁精矿石提升到地表。

据了解，吉林省金龙经贸有限公司于2007年成立，年采矿能力在45万吨左右，每年生产铁精粉可达15万吨，按照目前的市场价格计算，可保6000万元左右的纳税。张勇便被派驻到这里。

张勇原是安图县自然资源局国土工作站科员，谈到在企业里工作，他信心满满：“企业给我任了总经理助理的职务，专门负责协调办理项目用地的各项手续，目前工作正在有序的进行中。下一步，我将充分发挥自己的专业特长，积极作为，全心全意为企业做好服务，力争圆满完成各项工作任务。”作为吉林省金龙经贸有限公司总经理，李全每天要操心的事情可谓繁锁，张勇的到来让他从一些非专业性事务里解脱出来，一心生产。“对我们企业来说，张勇既是我们企业的信息员，也是我们企业的辅导员，更是我们企业的服务员，体现了在全力解决企业发展中遇到的难题的时候，不干涉企业的决策，体现了到位，不越位帮忙不添乱，只解决难题的业务关系，同时也给企业提出了很多的合理化建议，使企业在良好的氛围和环境中稳步发展。”

“按需选派、人岗相适、注重实效”，驻企模式3年并脱产。像李花、张勇一样，很多机关干部想报名同时也在观望。为进一步激励、检查驻企服务人才工作成效，安图县以“德、能、勤、绩”等几方面设立驻企服务年度考核工作，并建章立制，动真格，给奖励，送保障，无疑也给他们吃了“定心丸”。

安图县委组织部副部长江洋表示：“县招企用 驻企服务工程，这项工作对安图来说是具有一定的创新性的。我们把全县的招才引智人员、转任职级干部，包括体制内的相关专业技术人才组织起来，建立台账，然后把台账交到企业的手上，以企业点将的方式让他们去选人，一共选派27名机关干部。”

近年来，安图县在人才引进、培育、使用、保障等方面打出了一套人才政策“组合拳”，扎实开展返乡创业工作，累计回引返乡人员1829人；择优选派48名返乡创业人才到村任职，实现村企共建互赢。累计5年时间，安图县共引进哈尔滨工业大学、同济大学、吉林大学等高校优秀毕业生185名；投入资金1000余万元，高标准建设100套人才公寓；足额发放人才津贴338.85万元，发放租房补助132.2万元，持续优化“引育留用”全链条人才生态，助推安图经济快速发展安图也立足自身实际，坚持问题导向，构建“亲不逾矩、清不远疏”的政商关系，把暖心服务融入到企业发展的各个环节,让企业轻装前进，为安图经济社会发展带来持久动力。

“十三五”期间，安图县固定资产投资实现年均增长13%，连续三年增速排名全州第一；构建了以食品、医药、旅游、康养、能源为主导的绿色产业发展体系，全力开启高质量发展新征程。

（记者：尹明杰、何平）