今年以来，延吉市将基层党建作为重要引领，积极探索基层治理新路径、新举措，推动基层治理工作提质增效。

选派优秀干部到基层一线，扩充基层工作队伍，缓解基层干部工作压力。截至目前，累计为全市6个街道调剂增核行政编制25个、事业编制60个，市直林业、自然资源等部门共同向乡镇下放派驻站办所事业编制43个。同时，加大基层一线公开招聘力度，全年招聘基层治理专干122人。

创新实施社区工作准入制度，梳理准入事项78项，减少承接事项20项。在全省率先实现政务服务向城区延展全覆盖，采取“1+6+N”框架构建全域覆盖政务服务体系，打造一公里“就近办”政务服务圈，实现个人高频民生事项在“15分钟生活圈内”即可办理，减轻群众办事负担。

出台基层党建工作“1带6”文件，健全领导联系基层包保体系。探索“街道吹哨”“部门报到”工作机制，改“包保制”为“任职制”，6名市级领导任街道“指挥长”、78名机关（企）事业单位党组织负责人任社区“第一书记”、249名科级干部任网格工作组组长、587名中层干部任小区工作队队长、1499名一般干部任兼职网格员，统筹负责78个社区，形成上下贯通、执行有力的五级联动治理体系。

聚焦群众反映的问题，深入开展调查研究，推动各级党员干部动起来、沉下去。市级领导抓“老大难”“硬骨头”问题，科级干部解决“急难愁盼”问题，广大党员干部领取“微心愿”，持续为群众消除问题、解决麻烦。截至目前，各级领导干部建立党支部联系点348个、认领“微心愿”2000余个，确定办实事项目449个，切实增强了群众的获得感、幸福感、安全感。